uusia POLKUJA kohti sopivaa työtä
Kaupungeilla on keskeinen rooli uusien työelämän polkujen mahdollistajana.
WorkPilots tarjoaa kaupungille matalan kynnyksen keinon aktivoida alueen työn tarjoajat ja tekijät yhteiseen toimintamalliin, jossa päästään nopeasti aktivoitumaan ja etenemään askel kerrallaan kohti sopivaa työtä.
Näin syntyy uusia, joustavia polkuja työelämään ja osallistumiseen – nykyisiä palveluja vahvistaen.Työelämä on muuttunut, ja työllistymisen esteitä on poistettava uudella tavalla.
Perinteiset mallit eivät yksin riitä vastaamaan joustavuuden, monimuotoisten työn muotojen ja matalan kynnyksen aloitusten tarpeeseen.
Uusi matalan kynnyksen malli voidaan kohdentaa juuri niille ryhmille, joita halutaan tukea. Malli yhdistää alueen tekijät, tarvittavan tuen ja mahdollistaa uudenlaisen yritysyhteistyön.
WorkPilots on enemmän kuin digitaalinen työkalu: se uudistaa tavan, jolla työhön päästään ja osaamista tunnistetaan. Malli tarjoaa vaiheittaisen ja matalan riskin polun, joka tukee ennaltaehkäisyä ja nopeuttaa etenemistä kohti sopivaa työtä. Ratkaisumme avulla voimme poistaa työllistymisen esteitä ja nopeuttaa pokua kohti sopivaa työtä.
UUSI VAIHEITTAINEN MALLI
Työ pilkotaan matalan kynnyksen tehtäviksi, joita helppoa kokeilla, onnistua ja kasvattaa vaiheittain. Näin piilotyö ja tekemätön työ nousevat näkyviin konkreettisina mahdollisuuksina.
NOPEA KOHTAANTO
Sopivuus näkyy tekemisessä – ei vain papereissa. Osaamispohjaiset tehtävät tuovat osaamisen, motivaation ja sopivuuden esiin käytännössä, vähentävät riskejä ja nopeuttavat polkua mukaan.
TEHOKAS JA SKAALAUTUVA
Mobiilialusta tuo työt suoraan puhelimeen ja tekee joustavasta, monimuotoisesta resurssoinnista helppoa. Automatisoitu hallinta ja dataohjattu seuranta tukevat näkyvyyttä ja kehittymistä.
Matalan kynnyksen mallit auttavat ennaltaehkäisevästi, tuettuna toimintana sekä työllistymisen tukena
Nopea aktivoituminen
Työkokemukset siirtävät ihmiset aktiiviseen tekemiseen. Ne vahvistavat arjen rytmiä, osallisuutta ja toimijuutta. Tekeminen tekee osaamisen ja motivaation näkyväksi ja luo hallitun polun kohti työelämää
Ensikosketus työelämään
Varhaiset, oikeat työkokemukset vahvistavat työelämävalmiuksia, itseluottamusta ja uskoa omiin mahdollisuuksiin. Tekemisen kautta syntyy toivoa, tulevaisuususkoa ja kiinnittymistä yhteiskuntaan jo ennen nivelvaiheita.
Eteneminen ja suunta
Vaiheittaiset ja joustavat työkokemukset auttavat tunnistamaan omat vahvuudet, kokeilemaan eri suuntia, rakentamaan konkreettista näyttöä osaamisesta ja hahmottamaan, millainen työ ja ura on itselle sopiva
Ajoissa tapahtuva aktivointi ehkäisee syrjäytymistä, vähentää tulevia työttömyys- ja tukikustannuksia sekä raskaampien palveluiden tarvetta ja vahvistaa pitkän aikavälin hyvinvointia.
konkreettiset hyödyt kunnalle
OSALLISUUS
Matalan kynnyksen tekeminen nopeuttaa aktivointia, tuo useamman mukaan ja ehkäisee työttömyyttä.
KOHTAANTO
Alueen yritykset löytävät uusia osaajia ja joustavaa työvoimaa, kun piilotyöt ja tekijät kohtaavat paremmin.
TALOUS
Uusi malli työllistymiseen vähentää tukimenoja, tehostaa palveluresurssien käyttöä ja lisää verotuloja.
POLITIIKKA
Konkreettinen malli, joka tukee luvattujen tavoitteiden toteutumista ja parantaa päätöksentekoa datan pohjalta..
”Ihan mahtavia juttuja.” – Leena Ruotsalainen, Kotka
”WorkPilots on hyvä esimerkki siitä, miten käyttäjälähtöisiä digitaalisia palveluita pitäisi hyödyntää.” – Jukka Mäkelä, Espoo
”Work Pilots on hyvä tapa tarjota nuorille ensimmäisiä työkokemuksia” – Riikka Åstrand, Vantaa
”Keikkatyöt on erittäin hyvä tapa nuorille päästä työn syrjään kiinni.” – Petri Pekkola, Tampere
CASE Ensiaskeleet työelämään
Kaupunki budjetoi tunteja ensimmäisten työkokemusten mahdollistamiseksi nuorille, joilla on vain vähän tai ei lainkaan työkokemusta.
Tunnit käytetään kunnan omiin sisäisiin tehtäviin ja/tai
Tunteja tarjotaan alueen kolmannelle sektorille työn tarjoamiseen.
Nuoren saama kokemus ja palaute tehdystä työstä sekä alustan automatisoitu CV opastavat heitä työelämään. Palaute auttaa myös yrityksiä tunnistamaan tekijän soveltuvuuden eri tehtäviin.
CASE Tuettu keikkatyö
Tuettu keikkatyö mahdollistaa lyhyet työtehtävät henkilöille, joille perinteinen työsuhde ei ole realistinen tai ensisijainen tavoite. Työtä tehdään keikka kerrallaan, omien voimavarojen ja elämäntilanteen mukaan työvalmentajan tuella.
WorkPilots mahdollistaa matalan kynnyksen paluun työelämään ja turvallisen tavan kokeilla eri tehtäviä. Keikkatyöntekijät saavat konkreettista, palkallista työkokemusta ja realistisen kuvan omista voimavaroista ja sopivista töistä.
CASE VAIKUTTAVAA yritysvastuuta
Lorem ipsum .
WORKPILOTS TÄSMÄTYÖKYKYISTEN TUKENA
”Tämä on hieno ja konkreettinen esimerkki linkittää opetusta hanketyöhön. Toiminta on oiva esimerkki siitä, miten Metropolia voi olla mukana vahvistamassa omaa yhteiskunnallista vaikuttamistaan.”
— Ulla Vehkaperä, Metropolia”Sovellus on toiminut hyvänä välineenä täsmätyökyvyn mukaisen työn mahdollistamisessa ja työn mahdollistuminen on helpottanut omalta osaltaan myös kaupungin henkilöstöpulaa”
— Krista Markoff, Työkykyisempi Stadi -hanke”Matala kynnys työnhaussa on meille tärkeää. Tarpeisiimme räätälöidyn Workpilots-alustan avulla avointen paikkojemme hakeminen on todella helppoa.”
— Heidi Rajamäki-Partanen, Remmi-
Työ pirstaloituu ja rakentuu yhä useammin eri palasista ja tekemisen tavoista. Painopiste muuttuu rekrytoinnista osaamis- ja tehtäväpohjaiseen resursointiin - ihmisille ja AI:lle.
Joustavuuden tarve kasvaa nopeasti.
Organisaatioilla on yhä suurempi tarve hallita vaihtelevia töitä ja työkuormia joustavammin ja ennakoivammin. Samalla uusi sukupolvi odottaa työltä ennen kaikkea joustavuutta – yli 70 % Z-sukupolvesta pitää sitä työn tärkeimpänä ominaisuutena.Työn tekemisen tavat monipuolistuvat. Työvoima laajenee perinteisen henkilöstön ulkopuolelle, ja työtä tehdään yhä useammin useilla eri malleilla rinnakkain.
Yritysten sosiaalinen vastuu ja työvoiman monimuotoisuus edellyttävät konkreettisempia tekoja ja mitattavaa vaikutusta.
Nämä muutosajurit avaavat uusia mahdollisuuksia työhön - ja ne on huomioitava myös työllistymisen keinoissa
-
Perinteinen rekrytointi ei toimi kaikille.
Monelle työnhaku alkaa liian korkealta: hakemuksista, CV:stä ja liian laajoista osaamisvaatimuksista. Ennakkoasenteita voi olla molemmilla. Kielimuuri, epävarmuus, aiemmat kokemukset voivat estää etenemisen – ja osaaminen jää piiloon. Toistuvat hakemukset ilman vastakaikua turhauttavat, ja usko omaan osaamiseen alkaa hiipua tai katoaa kokonaan. Osaamista ei pääse näyttämään käytännössä, eikä sitä kautta kehittymään. -
Kaikki eivät voi tai uskalla aloittaa täysillä. Monille olisi tärkeää päästä mukaan pienin askelin, kokeilla omia kykyjään ja rakentaa varmuutta tekemisen kautta. Kun tällaisia aloitusmahdollisuuksia ei ole, jää sekä osaamista että motivaatiota helposti hyödyntämättä.
-
Moni voisi päästä alkuun pienemmillä tehtävillä, mutta työ nähdään edelleen kokonaisina rooleina ja työpaikkoina. Samalla tekemätöntä ja piiloon jäävää työtä on paljon – se ei vain näy työpaikkoina. Pienempien tehtävien tunnistaminen, hallinta ja työn muokkaaminen koetaan vaikeaksi, vaikka juuri ne voisivat tarjota matalan kynnyksen mahdollisuuksia aloittaa, kokeilla ja kasvaa tekemisen kautta.
-
Yritysten nykyiset järjestelmät on rakennettu työsuhteiden ja pysyvien roolien hallintaan.
Ne eivät tue joustavien tehtävien, erilaisten työn muotojen tai vaihtelevien työkuormien organisointia. Samaan aikaan työpaikkailmoitukset tuottavat usein suuria hakijamääriä, joiden käsittely kuormittaa arkea. Riski väärästä valinnasta ja hakijamäärien ennakointi voivat nostaa kynnystä julkaista uusia ilmoituksia.
