uusia POLKUJA kohti sopivaa työtä
Kunnilla on keskeinen rooli uusien työelämän polkujen rakentamisessa. WorkPilots tarjoaa matalan kynnyksen tavan aktivoida alueen työn tarjoajat ja tekijät yhteiseen toimintamalliin, jossa aktivoidutaan nopeasti ja edetään askel kerrallaan kohti sopivaa työtä, vaikka vain tunnin tehtävästä alkaen. Näin syntyy uusia, joustavia polkuja työelämään ja osallisuuteen, olemassa olevia palveluja vahvistaen.
Työelämä on muuttunut, joten työllistymisen esteitä on poistettava uudella tavalla
Liian moni ihminen jää työelämän ulkopuolelle, koska työhön pääsy ja siihen liittyvät tukipalvelut perustuvat pääosin perinteisiin työpaikkoihin ja työpaikkailmoituksiin. Tämä ei toimi monelle, eikä vastaa digitalisaation ja tekoälyn muovaamaan, yhä tehtävälähtöisempään työelämään, jossa työ pilkkoutuu pienempiin kokonaisuuksiin ja työn tekemisen rakenteet muuttuvat. Tarvitaan matalan kynnyksen, joustavampia ja tekemislähtöisiä vaihtoehtoja, jotka voidaan kohdentaa juuri niille ryhmille, joita halutaan tukea.
WorkPilots on enemmän kuin digitaalinen työkalu: se uudistaa tavan, jolla työhön päästään ja osaamista tunnistetaan. Ratkaisumme tarjoaa vaiheittaisen ja matalan riskin polun, joka tukee ennaltaehkäisyä ja nopeuttaa etenemistä kohti sopivaa työtä. Malli yhdistää alueen tekijät, tarvittavan tuen ja mahdollistaa uudenlaisen yritysyhteistyön.
WorkPilots ratkaisu:
PALASTELEE TYÖN
Työ pilkotaan matalan kynnyksen tehtäviksi, joita helppoa kokeilla, onnistua ja kasvattaa vaiheittain. Näin piilotyö ja tekemätön työ nousevat näkyviin konkreettisina mahdollisuuksina.
TARJOAA NOPEAn KOHTAANNON
Sopivuus näkyy tekemisessä – ei vain papereissa. Osaamispohjaiset tehtävät tuovat taidot, motivaation ja sopivuuden esiin käytännössä ja nopeuttavat polkua mukaan.
TEHOSTAA JA SKAALAUTUU
Mobiilialusta tuo työt suoraan puhelimeen ja tekee joustavasta, monimuotoisesta resurssoinnista helppoa. Automatisoitu hallinta ja dataohjattu seuranta tukevat näkyvyyttä ja kehittymistä.
“”Keikkatyöt on erittäin hyvä tapa nuorille päästä työn syrjään kiinni.” ”
““Selkeä ja simppeli alusta, joka toiminut todella hyvin meille!” ”
“WorkPilots on hyvä esimerkki siitä, miten käyttäjälähtöisiä digitaalisia palveluita pitäisi hyödyntää.” ”
ABC - POLKU UUTEEN TYÖN RAKENTEESEEN
CASE POLUT TYÖELÄMÄÄN: EnsiMMÄISET askeleet
Ensimmäinen työkokemus on usein ratkaiseva: se tekee osaamisen näkyväksi, vahvistaa itseluottamusta ja avaa ovia seuraaviin mahdollisuuksiin. Lukuisa joukko kaupunkeja, järjestöjä, hankkeita ja oppilaitoksia on jo WorkPilotsin avulla tarjonnut konkreettisia työkokemuksia käytännössä. Toiminta on kohdistunut erityisesti nuoriin, kotoutettaviin ja maahanmuuttajiin sekä osatyökykyisiin, joille perinteiset työpaikat eivät aina tarjoa luontevaa aloitusta. Matalan kynnyksen työkokemukset mahdollistavat ansaintaa, osaamisen karttumista ja vahvistavat motivaatiota sekä uskoa omaan tulevaisuuteen.
Oman alustan avulla toimijat näkevät, miten osallistujat etenevät ja millaisia vaikutuksia syntyy, mikä tukee toiminnan kehittämistä ja vaikuttavuuden seuraamista.
WorkPilots toimii myös siltana eri toimijoiden välillä ja yhdistää kumppaneita, joilla on yhteisiä tavoitteita esimerkiksi yritysvastuun tai osallisuutta edistävien työmahdollisuuksien osalta.
CASE JOUSTAVA RESURSSOINTI HOIVAPALVELUIDEN TUKENA
WorkPilotsia on hyödynnetty lukuisissa hoiva- ja hyvinvointipalvelujen piloteissa tuomaan arkeen lisää apukäsiä, asukkaille enemmän toimintaa sekä vapauttamaan ammattilaisten aikaa ydintyöhön.
Alustan kautta on välitetty esimerkiksi avustavia ja tukevia tehtäviä: asukkaiden ulkoilua, viriketoimintaa, arjen asioissa auttamista ja muuta läsnäoloa lisäävää tekemistä. Samalla nuoret ja muut tekijät ovat saaneet matalan kynnyksen työkokemuksia, ansaintaa ja mahdollisuuden tutustua hoiva-alaan käytännössä. Tavoitteena on ollut myös tehdä toimintaympäristöä tutuksi esimerkiksi nuorille ja houkutella uusia tekijöitä alalle.
WorkPilotsia on käytetty mm. Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen vammaispalveluissa, Työterveyslaitoksen ja kumppaneiden TEOS-hankkeessa sekä Helsingin Kivelän seniorikeskuksessa. Näissä piloteissa on rakennettu uusia, joustavia toimintamalleja, jotka tukevat sekä palvelujen laatua että tekijöiden polkuja työelämään.
Työn vaikuttavuus on tunnistettu myös laajemmin: WorkPilots valittiin Vuoden vaikuttavin digiteko hyvinvointialueella 2024 -finalistiksi.
CASE OSAAMISEN JA KOKEMUKSEN JAKAMINEN
WorkPilotsia käytetään kokemusasiantuntijoiden ja asiantuntijaverkostojen hyödyntämiseen palveluiden kehittämisessä. Alustan kautta kokemusasiantuntijat voivat osallistua esimerkiksi käyttäjälähtöiseen kehittämistyöhön, työpajoihin, koulutuksiin, moniammatilliseen työskentelyyn sekä asiakastyöhön.
Näin kokemusasiantuntijoiden elämänkokemus tuodaan hallitusti osaksi työyhteisöjen sekä hyvinvointi- ja sosiaalipalveluiden kehittämistä ja arjen toimintaa.
”Tämä on hieno ja konkreettinen esimerkki linkittää opetusta hanketyöhön. Toiminta on oiva esimerkki siitä, miten Metropolia voi olla mukana vahvistamassa omaa yhteiskunnallista vaikuttamistaan.”
— Ulla Vehkaperä, Metropolia”Sovellus on toiminut hyvänä välineenä täsmätyökyvyn mukaisen työn mahdollistamisessa ja työn mahdollistuminen on helpottanut omalta osaltaan myös kaupungin henkilöstöpulaa”
— Krista Markoff, Työkykyisempi Stadi -hanke”Sovelluksessa työntekijä saa arvokasta palautetta tehdystä työstä. Lisäksi hän voi hyödyntää sovelluksen sähköistä ansioluetteloa työn haussa.” – kertoo
— Kaiju Yrttiaho, EskoTyö Oy