uusia POLKUJA kohti sopivaa työtä
Kunnilla on keskeinen rooli uusien työelämän polkujen rakentamisessa. WorkPilots tarjoaa matalan kynnyksen tavan aktivoida alueen työn tarjoajat ja tekijät yhteiseen toimintamalliin, jossa aktivoidutaan nopeasti ja edetään askel kerrallaan kohti sopivaa työtä, vaikka vain tunnin tehtävästä alkaen. Näin syntyy uusia, joustavia polkuja työelämään ja osallisuuteen, olemassa olevia palveluja vahvistaen.
Työelämä on muuttunut, joten työllistymisen esteitä on poistettava uudella tavalla
Liian moni ihminen jää työelämän ulkopuolelle, koska työhön pääsy ja siihen liittyvät tukipalvelut perustuvat pääosin perinteisiin työpaikkoihin ja työpaikkailmoituksiin. Tämä ei toimi monelle, eikä vastaa digitalisaation ja tekoälyn muovaamaan, yhä tehtävälähtöisempään työelämään, jossa työ pilkkoutuu pienempiin kokonaisuuksiin ja työn tekemisen rakenteet muuttuvat. Tarvitaan matalan kynnyksen, joustavampia ja tekemislähtöisiä vaihtoehtoja, jotka voidaan kohdentaa juuri niille ryhmille, joita halutaan tukea.
WorkPilots on enemmän kuin digitaalinen työkalu: se uudistaa tavan, jolla työhön päästään ja osaamista tunnistetaan. Ratkaisumme tarjoaa vaiheittaisen ja matalan riskin polun, joka tukee ennaltaehkäisyä ja nopeuttaa etenemistä kohti sopivaa työtä. Malli yhdistää alueen tekijät, tarvittavan tuen ja mahdollistaa uudenlaisen yritysyhteistyön.
WorkPilots ratkaisu:
PALASTELEE TYÖN
Työ pilkotaan matalan kynnyksen tehtäviksi, joita helppoa kokeilla, onnistua ja kasvattaa vaiheittain. Näin piilotyö ja tekemätön työ nousevat näkyviin konkreettisina mahdollisuuksina.
TARJOAA NOPEAn KOHTAANNON
Sopivuus näkyy tekemisessä – ei vain papereissa. Osaamispohjaiset tehtävät tuovat taidot, motivaation ja sopivuuden esiin käytännössä ja nopeuttavat polkua mukaan.
TEHOSTAA JA SKAALAUTUU
Mobiilialusta tuo työt suoraan puhelimeen ja tekee joustavasta, monimuotoisesta resurssoinnista helppoa. Automatisoitu hallinta ja dataohjattu seuranta tukevat näkyvyyttä ja kehittymistä.
“”Keikkatyöt on erittäin hyvä tapa nuorille päästä työn syrjään kiinni.” ”
““Selkeä ja simppeli alusta, joka toiminut todella hyvin meille!” ”
“WorkPilots on hyvä esimerkki siitä, miten käyttäjälähtöisiä digitaalisia palveluita pitäisi hyödyntää.” ”
ABC - POLKU UUTEEN TYÖN RAKENTEESEEN
miten palvelumme istuu kunTIEN PROSESSEIHIN?
Kesätyöprosessi: vaihtoehto niille nuorille, jotka eivät saa kesätyöpaikkaa. “Ei valitulle” nuorelle voidaan tarjota konkreettinen uusi mahdollisuus saada työkokemusta.
Työllisyyspalveluiden ennaltaehkäisevä työ: malli tarjoaa käytännön tavan päästä liikkeelle varhaisessa vaiheessa, jotta pääsee tutustumaan työelämään, tunnistamaan vahvuuksiaan, luomaan uskoa ja toivoa, kerryttämään verkostoja ja merkintöjä CV:seen.
Ohjaamon ja muun ennaltaehkäisevän työn kautta: ohjauksen rinnalle voidaan tarjota konkreettisia tehtäviä, jotka toimivat nuorille houkuttelevana tapana tulla mukaan, vahvistavat kontaktia nuoriin ja auttavat tavoittamaan myös niitä, jotka eivät muuten hakeutuisi palveluihin.
Kunnan omat yksiköt (osana arjen palvelutuotantoa): tehtäviä voidaan tarjota kunnan omista yksiköistä (esim. tapahtumat, avustavat tehtävät), jolloin samalla voidaan vastata yksiköiden satunnaisiin lisäresurssitarpeisiin ja tarjota nuorille turvallinen ensiaskeleen ympäristö omien taitojen kokeilemiseen.
Järjestöyhteistyö: malli voidaan liittää osaksi kunnan ja järjestöjen yhteistyötä, jolloin samalla vahvistetaan järjestöjen toimintaa uudella tavalla, ja heidän kautta tarjottavat tehtävät tuovat lisää turvallisia ensiaskeleen mahdollisuuksia ja monipuolisia toimintaympäristöjä nuorille.
Yritysyhteistyö: tarjoaa yrityksille uuden matalan riskin tavan kokeilla osaamista käytännössä, madaltaa kynnystä tarjota mahdollisuuksia, tukee arjen tekemistä ja aktivoi tulevaa työvoimaa.
”Tämä on hieno ja konkreettinen esimerkki linkittää opetusta hanketyöhön. Toiminta on oiva esimerkki siitä, miten Metropolia voi olla mukana vahvistamassa omaa yhteiskunnallista vaikuttamistaan.”
— Ulla Vehkaperä, Metropolia”Sovellus on toiminut hyvänä välineenä täsmätyökyvyn mukaisen työn mahdollistamisessa ja työn mahdollistuminen on helpottanut omalta osaltaan myös kaupungin henkilöstöpulaa”
— Krista Markoff, Työkykyisempi Stadi -hanke”Sovelluksessa työntekijä saa arvokasta palautetta tehdystä työstä. Lisäksi hän voi hyödyntää sovelluksen sähköistä ansioluetteloa työn haussa.” – kertoo
— Kaiju Yrttiaho, EskoTyö Oy