Niemikotisäätiön kokemuksia tuetun keikkatyön mallista

Niemikotisäätiö on WorkPilotsin asiakas, joka hyödyntää tuetun keikkatyön mallia osana toimintaansa ja Valtti-valmennusta. Malli mahdollistaa matalan kynnyksen tekemisen, jossa palvelunkäyttäjät voivat kokeilla erilaisia työtehtäviä käytännössä ja saada tukea työvalmentajalta. Alla Emma Heikkinen Niemikotisäätiöltä kertoo kokemuksista mallin käytöstä.

Miten kaikki alkoi

Pilotointi käynnistyi vuonna 2021 yritysyhteistyökumppanin kanssa. Tarjolla oli siivouksen lisäksi tuotannollisia keikkatehtäviä. Työvalmentaja vastasi perehdytyksestä, ja useampi palvelunkäyttäjä kokeili tehtäviä. Yritys valitsi lopulta yhden heistä säännölliseksi keikkatyöntekijäksi. Työvalmentajat tukivat keikkalaisia työvuoroissa. Yhteistyö päättyi myöhemmin, mutta toimi tärkeänä alkusysäyksenä mallin käyttöönotolle.

Mallin laajentaminen

Seuraavaksi sovittiin kahviautomaatin pesusta muutamana päivänä viikossa. Useampi palvelunkäyttäjä osallistui keikkoihin, ja työvalmentaja tarjosi perehdytyksen sekä tarvittaessa tukea.

Mallia laajennettiin myös Niemikotisäätiön sisällä. Keikkatyön kautta on hoidettu asumisyksiköiden siivouksia sekä muita yksittäisiä tehtäviä, kuten muutto-, kuljetus- ja valokuvauskeikkoja. Säännölliset keikat ovat mahdollistaneet työn sopivuuden ja jaksamisen arvioinnin, ja osa keikkatyötä tehneistä on siirtynyt myöhemmin palkalliseen työhön.

Yhteistyö eri toimijoiden kanssa

Yhteistyötä tehdään myös Helsingin Seniorisäätiön kanssa, jossa keikkalaiset osallistuvat esimerkiksi tapahtumiin ja ikäihmisten ulkoiluun. Työvalmentaja on tarvittaessa tukena. Lisäksi yhteistyötä on tehty kesämajatoiminnassa sekä EskoTyön kanssa.

Työvalmentajan rooli

Työvalmentajat tukevat sekä työn tilaajia että keikkalaisia. He auttavat WorkPilotsin käytössä, perehdytyksessä, työohjeiden laatimisessa sekä käytännön asioissa. Työn tilaaja on yhteydessä työvalmentajiin, jotka välittävät tiedon sopiville tekijöille. Tavoitteena on, että mahdollisimman moni pääsee kokeilemaan keikkoja omien vahvuuksiensa mukaan.

Mitä malli mahdollistaa

Tuettu keikkatyö tukee työkunnon arviointia ja mahdollistaa oppimisen tekemisen kautta. Se auttaa myös vuorovaikutustaitojen kehittämisessä ja uuden alan kokeilemisessa.

Yli 500 työkokemusta on jo kertynyt, ja palvelunkäyttäjät ovat kokeneet mallin hyödylliseksi erityisesti itsevarmuuden lisääntymisen, työkokemuksen karttumisen ja onnistumisen kokemuksina. Tämä luo myös kevyen tavan kokeilla työelämään paluuta ja saada konkreettista apuna eteenpäin menemisessä ja omien tavoitteiden saavuttamisessa.

– Emma Heikkinen, Niemikotisäätiö